DE
KLEURENTEST
HR heeft dit uitgevonden. Consultants hebben er een methodiek omheen gebouwd. Coaches verkopen er driedaagse trajecten mee. En jij zit op een teamdag om te horen dat je 'blauw' bent — alsof dat verklaart waarom de planning nooit klopt.
Zie ook: Hoofdstuk 8 — "Jij bent blauw, ik ben rood, samen zijn we zinloos"
Wij hebben de kleurentest ook gemaakt. Maar dan eerlijk. Zes vragen. Vier kleuren. Één ongemakkelijke waarheid over hoe jij je gedraagt als niemand kijkt — en als iedereen kijkt.
Geen wetenschappelijke onderbouwing. Geen gecertificeerde coach nodig. Gewoon een spiegel — verpakt als spreadsheet.
Gratis · Geen account · Geen trajectgesprek
De rode persoon op het werk neemt initiatief, beslist snel en delegeert zonder te vragen of iemand er al op zit te wachten. Resultaatgericht. Daadkrachtig. Dat zijn de woorden die collega's gebruiken als ze positief willen klinken.
De gele persoon organiseert de vrijmibo, kent iedereen bij naam en gelooft dat de meeste problemen op de werkvloer een kwestie van communicatie zijn. Enthousiast. Mensgericht. Soms iets te.
De groene persoon zegt altijd ja, lost dingen op voordat ze problemen worden en staat altijd klaar voor collega's. Stabiel. Betrouwbaar. Onmisbaar — behalve tijdens het salarisoverleg, want dan heet het 'een stabiele kracht zonder budgetruimte'.
De blauwe persoon heeft altijd een spreadsheet klaar, leest de vergaderstukken én de bijlagen, en stuurt vijf bijlagen als één zin genoeg was. Nauwkeurig. Grondig. De enige die wist dat het mis zou gaan — maar niemand had gevraagd.
Deze indeling is een parodie op kleurentests zoals DISC en Management Drives. Lees hoofdstuk 8 van het boek voor de volledige analyse van waarom kleurprofielen op de werkvloer weinig verklaren maar veel kosten.
Hoofdstuk 8 gaat dieper in op kleurprofielen en waarom ze niets verklaren maar wel €15.000 aan heidagen opleveren.
Bestel het boek — €20,00