Voor de medewerker die het herkent,
de manager die het zou moeten herkennen,
en de HR-professional die het koopt voor het team.
Onder andere verkrijgbaar bij:
Waarom kost een heidag €15.000 en levert hij altijd dezelfde conclusie op? Waarom heeft iedereen een coach terwijl niemand er om heeft gevraagd? Waarom zit je in een vergadering over de vergadering, terwijl het werk gewoon blijft liggen?
Doe Gewoon Je ******* Werk! is een satirisch managementboek over de managementindustrie die het Nederlandse bedrijfsleven in haar greep heeft. Geen positief denken. Geen managementadvies. Alleen de waarheid — verpakt in de beste zin die het Nederlandse bedrijfsleven ooit heeft voortgebracht.
Elk hoofdstuk kan zelfstandig gelezen worden. Begin bij het hoofdstuk dat je het meest pijn doet.
Print dit uit. Neem het mee naar het volgende teamoverleg. Kruis aan.
Gecertificeerd gefrustreerd medewerker. Onbetaald kartrekker. Overlevende van meerdere heidagen.
Harm Jakob heeft jarenlange ervaring als gefrustreerd medewerker. Hij heeft heidagen overleefd, kleurprofielen ingevuld, POP's geschreven die niemand heeft gelezen en voortgangsgesprekken gevoerd waarbij hij een 3 kreeg. Hij weet dus waar hij het over heeft.
Naast zijn werkende leven is Harm Jakob een veelzijdig creatief talent. Hij is de auteur van het Anti Kookboek, een culinair standaardwerk waarvan het enige exemplaar volledig is uitverkocht. Hij is presentator van de kortste kookshow ooit: Koken met Harm. Hij is de meest onbekende voice-over-artiest van Nederland. Hij schreef en produceerde de hitsong , die door insiders wordt beschouwd als één van de meest beluisterde nummers in zijn eigen woonkamer.
Harm Jakob is niet aanwezig op LinkedIn. Niet omdat hij niet weet hoe het werkt, maar omdat hij het principe weigert. Hij heeft geen persoonlijke missie, geen leiderschapsreis en geen stip op de horizon. Hij heeft wel een mening. Die staat in dit boek.
Meer van zijn werk is te vinden op artificialred.nl.
Namen zijn weggelaten op verzoek van de betrokkenen, hun managers, en de afdeling HR.
Ik herkende mezelf op pagina 47. Helaas niet in de goede zin van het woord. Ik heb het boek weggestopt in mijn bureaulade en doe alsof ik het niet gelezen heb.
Mijn manager heeft dit boek ook gelezen. Hij dacht dat het een compliment was. We hebben hem niet uit de droom geholpen.
We hebben dit als afscheidscadeau gegeven aan onze vertrekkende afdelingsmanager. Hij heeft het als een compliment opgevat. We laten hem.
Als gecertificeerd coach herken ik veel van wat in dit boek staat. Ik gebruik het inmiddels als verplichte literatuur in mijn trajecten. Mijn klanten zijn er enorm van gegroeid.
Eindelijk een boek dat zegt wat we al tien jaar denken maar nooit mochten zeggen. Ik heb vijf exemplaren besteld. Eén voor mezelf, vier als exit-gift voor als ik eindelijk de moed vind.
Ons MT heeft besloten dit boek niet te bespreken tijdens de volgende heidag. Wat mij betreft is dat de beste aanbeveling die je kunt krijgen.
Verkrijgbaar via onder andere Bookmundo, Bruna, ReadShop, De Slegte, Van der Velde boeken, Libris, Managementboek en de betere boekhandels. Geen coaches, geen heidag, gewoon een managementboek.
Dit boek wordt niet vergoed door uw werkgever, niet besproken tijdens de heidag, en niet aanbevolen door uw manager. Dat is precies de bedoeling.